Los Citizens corren riesgo de perderlo
"He notado que ya no es tan prolífico para marcar goles, pero nunca lo fue, no es el que más asistencias da, tampoco nunca lo ha sido. Pero nos da algo que tal vez no aparezca en las estadísticas o la data, pero son muchísimas cosas increíblemente invaluables para el equipo para ganar partidos, su mentalidad y muchas otras cosas", dijo Pep Guardiola elogiando a Bernardo Silva en noviembre. El volante portugués se convirtió en uno de los mejores valores del Manchester City bajo las órdenes del español.
Guardiola lo trajo desde AS Mónaco y Bernardo Silva se transformó, poco a poco, en un jugador muy técnico y de talla mundial. El portugués alcanzó un nivel monstruoso al que pocos pueden llegar y desde hace varias temporadas es de lo mejor que tienen los Citizens.
A sus 31 años todavía sigue rindiendo al máximo nivel, aunque su contrato con Manchester City tiene fecha de expiración. En julio de 2026, Bernardo Silva dejará de pertenecer al conjunto inglés, a menos que resuelva su continuidad en los próximos seis meses.
En ese contexto, su futuro se empieza a transformar en una incógnita y los equipos europeos quieren aprovechar la situación. De acuerdo a la información de Fanatik, Galatasaray está tras los pasos de Bernardo Silva e inició negociaciones para llevarse al portugués como agente libre a final de temporada.
Bernardo Silva se puede marchar del Manchester City
No es la primera vez que Galatasaray intenta negociar jugadores de Manchester City. En el primer mercado y cerca del cierre, se llevó a Ilkay Gündogan sin pagar una tarifa de transferencia. Al mismo tiempo, Ederson Moraes abandonó a los Citizens y se marchó al Fenerbahce, clásico rival del Galatasaray.
Hace algunos meses se comenzó a especular con la posibilidad de que el portugués emigre a Turquía, aunque en la previa del Mundial de Clubes 2025 su futuro estuvo vinculado con el Benfica, su ex equipo. En los próximos meses se definirá si Bernardo Silva continúa en Inglaterra o se marcha del equipo de Pep Guardiola.

